従業員の満足度をリサーチ

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働きやすい会社で離職防止

企業にとって最も重要なのは業務を担う人材と言われ、企業の財産として人財と表現されることもあります。これまでの日本は企業のために働くことに重点を置いてきた時代もありましたが、今は働く人の意識も変わってきており、働くことにメリットや満足度が見いだされなければ転職するケースも多くなっています。せっかくコストや時間をかけて育成した人材の離職防止を図り、どの業界でも問題になっている人材不足のリスクを抑えるためにも、企業には働きやすい環境づくりが求められています。オーバーワークによる自殺防止やメンタルヘルスの健全性を保つためにも、国を挙げた働き方改革やワークライフバランスの向上が求められています。そのための第一歩となるのが、ES調査です。従業員満足度を測って分析するES調査ですが、企業レベルで独自に行うES調査では信頼度の高い結果が出ず、それをもとに働き方改革を行っても、企業から離れていく社員を止めることはできません。なぜなら、企業が独自に行うと、仮に匿名であってもバレる心配や、評価などを気にして本音が引き出せない可能性があるためです。そこで、ES調査は外部の専門業者に依頼するのがおすすめです。専門のノウハウに基づく調査項目に企業ごとに異なるニーズや職場環境に合わせた項目をカスタマイズして、ES調査を実施してくれます。第三者が行うことで従業員が本音で安心して回答でき精度の高いデータが手に入るとともに、同業他社との比較分析データなども提供され、他社への離職防止や他社に負けない職場環境を整えることに役立ちます。

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